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Trotz krankmeldung von zu hause arbeiten


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obwohl sie eigentlich vom Arzt krankgeschrieben wurden. Krankmeldung ab wann, wenn das Wochenende dazwischenliegt? Dieses Prozedere ist mit deutschem Recht vereinbar, wie auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied. In der Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie wird dieses Phänomen, das auch eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen aufwirft, als Präsentismus bezeichnet. Arbeitnehmer benötigt keine Gesundschreibung, es besteht generell also kein Verbot für Arbeitnehmer, schon vor Ablauf ihrer Krankschreibung wieder im Büro zu erscheinen. Der Fall, wenn ein Busfahrer mit einem eingegipsten Bein und trotz Krankmeldung zur Arbeit erscheint, weil er der Ansicht ist, ein Automatikfahrzeug auch mit nur einem Bein steuern zu können. Wir klären im Folgenden alle Fragen, die rund um das Thema Wann müssen Sie eine Krankmeldung abgeben? Nicht ohne Grund stellen sich daher einige Arbeitnehmer die Frage: Darf ich trotz Krankmeldung überhaupt arbeiten? Aus medizinischer Sicht kann es aber sinnvoll sein vor Arbeitsbeginn noch mal mit dem Arzt Rücksprache zu halten, ob man wirklich wieder einsatzfähig ist, da man den Gesundheitszustand als Laie falsch beurteilen und einschätzen kann.

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Darf man überhaupt trotz Krankschreibung im Büro erscheinen? Aber wie ist die rechtliche Lage? Da Menschen keine programmierbare Maschinen sind, ist es durchaus möglich, dass Halsweh, Fieber und andere Symptome erst am Wochenende so richtig durchschlagen und eine Krankmeldung erforderlich machen. Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ist eine Krankmeldung und die abzusehende Dauer der Abwesenheit beim Arbeitgeber unverzüglich, also ohne schuldhafte Verzögerung, anzugeben. Vielmehr erfüllt sie die folgenden zwei Funktionen : Feststellung, dass der betroffene Arbeitnehmer aktuell krank bzw. Wer krank am Arbeitsplatz erscheint, riskiert, andere mit seinen eigenen Bakterien oder Viren anzustecken und schnell ist die Personaldecke ausgedünnt, weil alle flachliegen. Keine Gesundschreibung erforderlich, es ist Arbeitnehmern also nicht verboten, während einer Krankschreibung an den Arbeitsplatz zurückzukommen und wieder zu arbeiten.

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